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越南政府公告自本(2016)年4月1日起,對外籍勞工核發工作許可證實施新規定
#3
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資料來源:越南政府網站2016年2月4日報導

商情本文 :

越南政府已於本(2016)年2月3日發布第11/2016/ND-CP 號公告,勞動法中有關在越南任職外籍勞工部分條文之施行細則,並規定自本年4月1日起開始實施,且取代2013年9月5日第102/2013/ND-CP號公告,以及2014年7月8日第47/NQ-CP號公告第4節a點規定。

上述第11/2016/ND-CP號公告計20條,僅將其重點規定中譯如下(本譯文係本組自譯,若有謬誤或疏漏,仍以越南政府公布之越文內容為準):

第1條:適用範圍

本公告規範勞動法有關在越南任職外籍勞工工作許可證(以下簡稱為工作證)核發,以及外籍勞工在越南工作而無工作證執行驅逐之施行細則。

第2條:適用對象

1.按下列形式在越南工作的外國勞工(以下簡稱為外籍勞工):

a)履行勞動合約者;

b)企業內部人員調動者;

c)履行各種經濟、貿易、金融、保險、科技、文化、體育、教育、職訓及醫療之合約或協議者;

d)按合約規定提供勞務者;

e)勞務推銷者;

f)依據越南法令規定獲准在越南活動之國際組織及外國非官方組織任職者;

g)志願員(註:即義工);

h)成立商業據點的負責人;

i)管理人、執行經理、專家、技術勞工;

j)在越南參與執行投標計畫及投資計畫案者。

2.僱用外籍勞工的雇主,包括:

a)依據越南企業法、投資法或越南參加執行國際公約規定活動之企業;

b)參與投標及履行合約之外國或越南國內承包商;

c)獲得越南權責機關核發執照成立之機關、組織及企業代表辦事處和分支機構;

d)政府機關、政治組織、政治社會組織、政治社會職業組織、社會組織、社會職業組織;

e)駐越南外國非官方組織及國際組織;

f)依據法令規定成立之事業組織;

g)駐越南國際組織或外國計畫案所屬辦公室;

h)依據法令規定業已辦理登記外國承包商或合作經營合約所列外國合夥方在越南所設立之協調辦公室;

i)依據法令規定在越南執業的律師組織;

j)依據合作社法規定成立及活動之合作社及聯合合作社;

k)依據法令規定成立的廠商公協會;

m)依據法令規定獲准從事經營活動之經營戶及個人。

第3條:屬於企業內部人員調動、志願員、專家、管理人、執行經理及技術工之外籍勞工

1.企業內部調動之外籍勞工,係指已在越南境內設立商業據點的外國企業,暫時將其內部人員包括管理人、執行經理、專家及技術勞工調動至越南境內商業據點,而該等人員至少已在12個月前獲得該外國企業選用。

2.志願員的外籍勞工,係指履行越南參與國際公約規定,以自願方式在越南任職而不帶薪的外籍勞工。

3.專家的外籍勞工,係指屬於下列任一情況之對象:

a)持外國機關、組織及企業書面確認之專家;

b)持大學以上文憑或相當水準,且須符合其擬在越南工作崗位任職所要求相關產業工作至少3年以上之專家;

4.管理人及執行經理的外籍勞工,係指屬於下列任一情況之對象:

a)管理人係指依據越南企業法第4條第18項所列企業管理人,或機關及組織之負責人及副主管;

b)執行經理係指直接管理機關、組織及企業所屬單位之負責人。

5.技術勞工係指至少在專業技術或其他專業領域參加訓練1年,且須在其獲得培訓產業任職至少3年以上之技術勞工。

第4條:僱用外籍勞工的需求

1.確認僱用外籍勞工需求

雇主(承包商除外)應負責認定有關越籍勞工尚未能因應每個工作崗位所需求外籍勞工後,向該外籍勞工擬任職地之中央直轄市及省人民委員會(以下簡稱省級人委會)主席提出書面陳述。在執行過程中,若有變更外籍勞工需求時,則雇主應向省級人委會提出報告;

凡屬越南勞動法第172條第4、5及8項,以及本(11/2016/ND-CP)公告第7條第2項f及h點所列外籍勞工,雇主毋須辦理僱用外勞工確認手續。

2.雇主提出外籍勞工職位,並獲省級人委會主席以書面核准者,可僱用外籍勞工任職。

第5條:承包商僱用外籍勞工的需求

於選用外籍勞工前,承包商負責向其得標計畫案執行地省級人委會主席,提出有關在越南執行得標計畫案所需求僱用外籍勞工之人數、學歷、專業水準及經驗等資訊,以及建議可選用越籍勞工擔任於擬僱用外籍勞工任職的工作崗位(檢附經計畫案投資業者確認)之報告。

倘承包商欲變更或補正所提報之勞工人數,則外國承包商變更或補正僱用勞工需求之方案,應取得計畫案投資業者確認。

2.省級人委會主席指導轄區機關及組織推薦並供應越籍勞工予承包商。自接獲承包商建議選用500名越籍勞工以上,或選用500名越籍勞工以下之日起最多2個月(500名以上)或1個月(500名以下)期限內,而轄區機關或組織未推薦或供應越籍勞工時,省級人委會主席得審議並核准承包商選用外籍勞工,以擔任於無法選用越籍勞工任職的工作崗位。

3.投資業者負責監督及要求承包商切實執行所申報僱用越籍和外籍勞工內容;依據法令規定輔導、督促及檢查承包商執行有關所選用及僱用外籍勞工規定;追蹤並管理外籍勞工執行越南法令規定;依據勞動部規定於每季向勞動廳提報有關外包商選用、僱用及管理外籍勞工情形。

4.勞動廳與公安及相關機關配合,對轄區外籍勞工於承包商得標計畫案任職執行越南法令規定情形進行檢查。

第6條:僱用外籍勞工之報告

1.省級人委會負責定期每年或依勞動部臨時要求,向該部提出有關轄區外籍勞工僱用需求、核准外籍勞工僱用需求及管理外籍勞工情形報告。

2.勞動廳依據勞動部輔導規定定期每季、6個月及每年,負責向勞動部提報有關轄區外籍勞工任職情形。

第7條:非適用核發勞工工作證之外籍人士

1.勞動法第172條第1、2、3、4、5、6、7及8項所列外籍人士。

2.非適用核發工作證的其他外籍勞工,包括:

越南向世貿組織承諾開放11項服務貿易業表所列企業內部調動的人員,包括經營資訊、營造、配銷、教育、環保、金融、醫療、旅遊、文化休閒及運輸業;

依據越南權責機關與外國簽署ODA國際公約規定或協議,進入越境以提供專業和技術諮詢服務,或為執行ODA計畫案提供研究、擬定、審議、追蹤評價、管理及落實服務之其他任務。

依據越南法令規定獲得外交部核發從事新聞及媒體活動許可證者;

獲得外國機關及組織指派赴越,並於駐越南外國外交機關或國際組織所屬管理國際學校任教及研究,或獲得越南教育訓練部認可在越南教育訓練單位任教或研究者;

獲得駐越南外國外交代表機構或國際組織確認之志願員;

本條第2項d及e點規定的外籍勞工,應具備駐越南外國外交機關或國際組織確認書。

進入越境擔任專家、管理人、執行經理或技術工的工作崗位,而其在越工作時間30天以下及1年度合計工作時間不超過90天者;

g)依據法令規定進入越境以執行政府中央及省級機關和組織所簽署國際協議者;

h)正在外國教育訓練單位及學校就學,而依據協議所列於越南機關、組織及企業進行實習之學生和大學生;

i)獲得越南外交部核發在駐越南外國代表機構任職許可人士之親屬,惟越南參與國際公約另有規定者除外;

j)任職越南政府機關、政治組織及政治社會組織之持公務護照者;

k)總理核定由勞動部提報之其他情況。

第8條:非適用核發外籍勞工工作證之認定手續

1.勞動廳為非適用核發外籍人士工作證之認定權責機關。

2.雇主應至少於外籍勞工開始工作前7個工作天,向外籍勞工擬任職所在地勞動廳,提出確認非適用核發工作證外籍勞工之申請,惟勞動法第172條第4、第5項及本公告第7條第2項f點所列情況除外。

確認非適用核發外籍勞工工作證的期限為2年,並需符合本公告第11條所列期限。

3.提出確認非適用核發工作證外籍勞工之文件,包括:

a)非適用核發外籍勞工工作證確認申請書;

b)外籍勞工摘要名單,其內容包括姓名、年齡、性別、國籍、護照號碼、工作開始及結束日期、外籍勞工任職的工作崗位;

c)非適用核發工作證外籍勞工之其他證明文件;

d)非適用核發工作證之證明文件,包括文件正本(供核對)及其抄本各1份,或其經驗證抄本1份。若係外國文件,則免予辦理領事合法化驗證手續(註:即經過越南駐外國使節館驗證),惟應將其越譯且依據越南法令規定進行驗證。

4.自接獲申請齊全文件起3個工作天內,勞動廳簽發確認書並寄送予雇主。若不予確認時,則應書面回復並詳列理由。

第9條:核發工作證的條件

1.依據法令規定充分具備民事能力執行者。

2.符合工作崗位要求的健康。

3.為管理人、執行經理、專家或技術勞工。

4.依據越南或國外法令規定,非屬罪犯或被追究刑責的人士。

5.獲得權責機關核准僱用外籍勞工的文件。

第10條:申請核發工作證的文件

1.工作證核發申請書,雇主應依據勞動部制訂格式填寫。

2.越南或外國衛生權責機關核發之健康確認或證明書,該等文有效期限為12個月,自簽發日起至遞件申請日止內認定之。

3.由外國核發之司法履歷表(註:即良民證)或非屬罪犯或被追究刑責之確認文件。對於已在越南居住之外籍勞工,僅須提供由越南核發之良民證。

上述司法履歷表或非屬罪犯或被追究刑責確認文件之有效期限,自核發日起至遞件申請日止不得超過6個月,

4.管理人、執行經理、專家或技術工之證明文件。

對於從事部分行業及工作的外籍勞工,其專業技術水準之證明文件,可以下列規定之任一文件取代:

a)外國權責機關核發屬於傳統產業藝術人士之書面認可;

b)外國足球健將經驗證明文件;

c)越南權責機關對外籍飛行員核發之航空運輸駕照;

d)越南權責機關對從事保養飛機業務外籍勞工核發之保養飛機許可證。

5.遞件時不得超過6個月的彩色近照2張(4x6公分、不帶帽子、正面拍照、面目及耳朵清晰、不帶彩色眼鏡、白底照片)。

6.經驗證之護照抄本或可替代護照的證件或護照抄本,或依據法令規定尚有效期之往來國際證件抄本。

7.外籍勞工的相關文件:

a)對屬於本公告第2條第1項b點所列外籍勞工,應持有外國企業指派其前來該企業在越南設立商業據點任職的文件,以及其前來越南任職至少12個月前已獲得該外國企業選用的證明文件;

b)對屬於本公告第2條第1項c點規定所列外籍勞工,應持有越方與外國合夥方簽訂之合約或協議書,其中載列有關指派外籍勞工赴越任職的協議;

c)對屬於本公告第2條第1項d點所列外籍勞工,應持有越方與外國合夥方簽訂提供勞務合約,以及在越南並無設立商業據點外國企業至少工作2年的證明文件;

d)對屬於本公告第2條第1項e點所列外籍勞工,應持有勞務供應商指派所屬外籍勞工赴越執行勞務供應談判的證明文件;

e)對屬於本公告第2條第1項f點所列外籍勞工,應持有依據越南法令規定獲准非官方組織及國際組織在越南活動的證明文件;

f)對屬於本公告第2條第1項h點所列外籍勞工,應持有勞務供應商指派所屬外籍勞工赴越,以申請成立該供應商所屬商業據點的文件;

g)對屬於本公告第2條第1項i點所列外籍勞工,而有參與在越南設立商業據點之外國企業活動者,應持有外籍勞工得參與該外國企業活動的證明文件。

8.一些特殊情況核發工作證所需文件

a)依據法令規定取得效期未滿工作證而在其他不同雇主擔任與該工作證所列工作崗位相同工作之外籍勞工,申請核發工作證之文件,包括本條第1、5、6及7 項規定文件,以及經核發之工作證或經驗證之工作證抄本;

b)依據法令規定取得效期未滿工作證而在同一雇主擔任與該工作證所列工作崗位不同工作之外籍勞工,申請核發工作證之文件,包括本條第1、4、5、6及7 項規定文件,以及經核發之工作證或經驗證之工作證抄本;

c)依據勞動法第174條規定取得工作證而效期已滿,而依據法令規定有繼續擔任該工作證所列工作崗位需求之外籍勞工,申請核發工作證之文件,包括本條第1、2、3、5、6及7 項規定文件,以及撤銷該工作之確認文件;

d)對於依據政府2013年9月5日第102/2013/ND-CP號公告規定獲得核發工作證之屬於本(8)項a、b及c點所列外籍勞工,應持有符合本公告第3條第3或4或第5項所列證明文件。

9.文件辦理領事合法化及驗證手續

a)本條第2、3及4項所列文件為係包括其供核對正本及其影本各1份,或經驗證之文件抄本1 份;

倘上述文件若為外國文件,則應辦理文件領事合法化驗證手續,惟越南及相關外國方皆為參與執行國際公約之締約國,或依據互惠互利原則或法令規定免予辦理領事合法化驗證手續者則除外,但仍須越譯且依據越南法令規定進行驗證。

b)本條第7項所列文件為供核對正本及其影本各1份或經驗證文件抄本1 份,若該文件為外國文件,則免辦理領事合法化驗證手續,但仍須越譯且依據越南法令規定進行驗證。

第11條:工作證效期

發給工作證之效期不得過超過2年,且按下列任一情況的期限辦理:

1.擬簽訂勞動合約所列期限;

2.外國合夥方所指派外籍勞工赴越任職的期限;

3.越方與外國合夥方所簽訂合約或協議書所列期限;

4.越方與外國合夥方所簽訂提供勞務合約或協議書的期限;

5.外國勞務供應商指派外籍勞工赴越執行提供勞務談判文件上所列期限;

6.依據越南法令規定獲准在越南活動外國非官方組織及國際組織證明書上所認定的期限;

7.外國勞務供應商指派外籍勞工赴越,以申請成立該供應商所屬商業據點文件上所列期限;

8.外籍勞工得准參與已在越南設立商業據點外國企業活動證明文件上所列期限。

第12條:工作證核發程序

1.自外籍勞工於雇主開始任職至少15個工作天前,雇主應向外籍勞工擬工作所在地勞動廳,遞交申請核發外籍勞工工作證的文件。

2.自接獲申請齊全文件起7個工作天內,勞動廳按勞動部制訂工作證表格格式,核發工作證予外籍勞工,若不發給時,則應書面回復並詳列理由。

3.對屬於本公告第2條第1項a點所列外籍勞工,當外籍勞工取得工作證後,雇主和外籍勞工應於勞工預計為雇主任職日前,依據越南勞動法令規定簽訂書面的勞動合約。

自簽訂勞動合約起5個工作天期內,雇主應將所簽訂勞動合約抄本,寄送予先前核發該工作證的勞動廳。

第13條:適用重發工作證的情況

1.工作證被遺失、破損或變更工作證上所列內容者,惟本公告第10條第8項所列者除外。

2.工作證期滿前5天,惟未超過45天期限時。

第14條:申請重發工作證的文件

1.工作證重發申請書,雇主依據勞動部制訂格式填寫。

2.至遞件時不得超過6個月的彩色近照2張(4x6公分、不帶帽子、正面拍照、面目及耳朵清晰、不帶彩色眼鏡、白底照片)。

3.已獲核發之工作證。

a)對屬於本公告第13條第1項所列重發工作證情況,依法令規定應取得越南社區公安機關或外國權責機關確認;

b)對屬於本公告第13條第1項所列變更工作證所列內容,應提出相關證明文件;

c)對屬於本公告第13條第2項所列至少於5天前期滿且不可超過45天期限的工作證,依據本公告第10條第2項規定檢具健康檢查或健康證明書,以及本公告第10條7項所列文件;

d)對依據政府2013年9月5日第102/2013/ND-CP號公告取得工作證的外籍勞工,應提出符合本公告第3條第3或4或5項所列之證明文件。

4.本(14)條第3項所列文件為供核對之正本及其抄本各1份份,若為外國文件時,則免辦理領事合法化驗證手續,惟仍須越譯且依據越南法令規定進行驗證。

第15條:重發工作證程序

對屬於本公告第13條第2項規定重發工作證的情況,則雇主應至少於工作證期滿前5天且不可超過45天的期限內,向先前發給工作證的勞動廳提出重核發工作證之申請。

自接獲申請重發工作證齊全文件起3個工作天內,勞動廳重發工作證,若不發給時,應書面回復並詳列理由。

對於本公告第2條第1項a點所列外籍勞工,當外籍勞工取得重發工作證後,雇主和外籍勞工應於勞工預計為雇主繼續任職日前,依據越南勞動法令規定簽訂書面勞動合約。

自簽訂勞動合約起5個工作天期內,雇主應將勞動合約抄本,寄送予先前重發工作證的勞動廳。

第16條:重發工作證效期

1.本公告第13條第1項規定重發工作證的效期,相當已獲發給工作的效期,扣除至申請重發工作證時外籍勞工已任職時間。

2.本公告第13條第2項規定重發工作的效期,按本公告第11條所列任一情況期限發給,惟不得超過2年。辦理:

第17條:撤銷工作證

依據勞動法第174條第1、2、3、4、5、7及8項規定工作證期滿者。

外籍勞工或雇主不切實執行本公告規定者。

撤銷工作證程序。

對屬於本(17)條第1項所列情況,雇主應收回外籍勞工工作證後,提交先前核發該工作證的勞動廳;

對屬於本(17)條第2項所列情況,所發給工作證之勞動廳廳長簽發撤銷工作證決定書,並通知要求雇主收回外籍勞工作證後提交予勞動廳;

勞動廳簽發工作證收悉確認書後寄送予雇主。

勞動部規定執行撤銷工作證之施行細則。

第18條:驅逐外籍勞工

1.依據本公告規定無工作證或不具備非適用核發工作證確認書而在越南任職之外籍勞工(以下簡稱為無工作證而在越南任職之外籍勞工),依據越南法令規定將被驅逐出境。

2.勞動廳建議公安單位驅逐無工作證而在越南任職之外籍勞工。

當組織及個人發現無工作證而在越南任職的外籍勞工,則應通知勞動廳。

3.自認定外籍勞工無工作證而在越南任職起15個工作天期內,勞動廳建議公安單位驅逐該外籍勞工。

第19條:新舊法適用規定

依據政府2013年9月5日第102/2013/ND-CP號公告規定所取得工作證;僱用外籍勞工核准書及非適用核發工作證確認書,准予繼續使用至期滿為止。

本公告生效前而雇主已提報僱用外籍勞工需求陳述書;遞件核發工作證及重發工作證申請書;非適用核發工作證確認書,得依據政府2013年9月5日第102/2013/ND-CP號公告規定辦理。

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越南衛生部公告生產外銷品用所進口食品原材料等,毋須接受國家查驗規定
#4
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資料來源:越南青年日報及海關報2016.12.19日報導

商情本文:

為執行越南總理本(2016)年12月5日第103/NQ-CP號有關改善投資經營環境及提升國家產品市場競爭力之決議書,越南衛生部食品安全局發布第7841/ATTP-PC號公告,有關對供加工及生產外銷品(於越南境內銷售者除外)使用食品原材料進口規定,其中對於進口食品原材料、食品附加劑、食品加工輔助劑、食品包裝材料和盛裝容器等,均免接受國家查驗、免執行自我宣告標準規範、免公布符合食品安全規定及免以越文標示商標等。

另越南衛生部先前曾發布公告允許6項食品之進口可免接受國家查驗,包括旅客進入越南國境攜帶符合行李免稅規定之供個人使用食品、外交或領事郵袋盛裝食品、過境及轉口食品、置放於海關倉庫食品、供研究或實驗使用食品及參展食品;對於組織及個人輸入上述所列項目以外之食品,均應依據越南現行規定執行公布食品符合標準規範及接受國家查驗後方可進口。

_MD_NEWBB_POSTEDON1/8 12:28
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越南稅務總局公告終止勞工勞動合約個人所得應課稅
#5
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資料來源:越南法律圖書館網站2016.12.27日報導

商情本文:

越南稅務總局於本(2016)年12月20日發布第5918/TCT-TNCN號公告,有關雇主於終止勞動合約時,勞工所領款項應課徵個人所得稅之規定,對於雇主依據勞動法第36條(終止履行勞動合約)第3項(勞資雙方協調終止履行勞動合約規定)與勞工進行協商以終止其無期限之勞動合約時,給付勞工各項薪俸和工資及具有薪俸和工資性質之款項等,規定執行如下:

一、給付勞工之薪俸和工資:依據個人所得稅所列累進計稅方式課徵個人所得稅;

二、給付勞工之退(離)職金:非屬列入勞工薪俸和工資之應課徵個人所得稅之項目。

三、當雇主終止勞動合約所給付勞工之屬勞動法及社會保險法規定之外之補助款項,若金額超過200萬越盾(越南央行滙率中心公告即期滙率1美元兌換22,152越盾),雇主於給付勞工前應扣除10%之個人所得稅。

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越南自本(2016)年9月1日起實施新關稅法,其中對於暫時進口後復運出口之機器設備及運輸工具,仍須繳交進口關稅
#6
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資料來源:越南工業暨貿易資訊中心網站2016.12.26日報導

商情本文:

越南國會第13屆會議通過第107/2016/QH13號之新關稅法,並規定自本(2016)年9月1日起實施,其中第19條(退稅規定)第1項規定獲得退還關稅之對象如下:

a)對於已繳交貨品進口或出口關稅而無貨品進口或出口,或貨品進口或出口之數量少於繳交進口或出口關稅者。

b)已繳交貨品出口關稅而須再復運進口該貨品者,得退還其繳交出口關稅且毋須繳交進口關稅。

c)已繳交貨品進口關稅而須再復運出口貨品者,得退還其進口關稅且毋須繳交出口關稅。

d)已繳交供生產經營使用貨品之進口關稅,而將該貨品使用於生產外銷品且該外銷品已實際出口者。

e)組織及個人獲准暫時進口後復運出口之機器設備及運輸工具,以供落實投資計畫、施工營建、工程安裝及生產使用後復運出口或輸入非關稅區者,惟屬向國外租用之機器設備及運輸工具除外。

獲得退還之關稅額,將依據貨品在越南境內使用或置放時間所剩餘之殘值認定,對於已無價值使用之貨品,不得退還其已繳交之進口關稅。另對低於政府規定最低額度的關稅金額,不得退還已繳交之進口關稅。

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越南修訂刑事法違法解僱勞工最高可處至3年有期徒刑及另科罰金
#7
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資料來源:越南法律圖書館網站,2017年11月29日
編輯單位:駐胡志明市辦事處經濟組

越南國會於2017年6月20日通過2015年刑事法修訂案,並規定自2018年1月1日起實施。
上述修訂案增列第162條「強迫員工離職或違法解僱勞工之罪名」罰責如下:
1-對於以圖利目的或具有其他個人動機,並以下列任一行為而造成嚴重後果的雇主,被處以1,000萬越盾至1億越盾(越南央行滙率中心公告即期滙率1美元兌換22,428越盾)罰款處分、以及施以1年非監禁改過或3年以下有期徒刑:
a)簽發違法解僱員工決定書者;
b)違法解僱員工;
c)恐嚇並強迫員工離職。
2-具下列任一違犯罪名者,將處以1億越盾至2億越盾罰款,或施以1年至3年有期徒刑:
a)違法解僱勞工達2名以上者;
b)業已得知女性勞工懷孕者;
c)對於正哺育12月齡以下嬰孩的勞工;
d)造成被離職或解僱勞工自殺者;
e)造成嚴重或特別嚴重後果者。
3-犯罪人可能被處以1年至5年內禁止擔任某固定職務。

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越南政府於2018年12月16日發布第157/2018/ND-CP號公告,有關依勞動合約工作勞工適用地區基本薪資額規定,並自2019年1月1日起實施,且取代總理2017年12月7日第141/2017/
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類別 : A06(經貿法令)

資料來源:越南政府網站2018.12.17日報導

編輯單位:胡志明市台北經濟文化辦事處經濟組

越南政府於2018年12月16日發布第157/2018/ND-CP號公告,有關依勞動合約工作勞工適用地區基本薪資額規定,並自2019年1月1日起實施,且取代總理2017年12月7日第141/2017/ND-CP號公告。

上述第157/2018/ND-CP號公告共6條,全文規定如下(謹註:本譯文係翻譯自越文,若有疑義,仍以越南總理公布之越文內容為準):

第1條:適用範圍

本(第157/2018/ND-CP號)公告規範之地區基本薪資額,係適用於依勞動法規定按勞動合約工作之勞工。

第2條:適用對象

一、依據勞動法規定按勞動合約制度工作之勞工。

二、依據越南企業法規定設立、組織管理以及活動之企業。

三、具有僱用勞工之合作社、聯盟合作社、合作生產組、農場、家庭戶、個人及其他越南組織。

四、依勞動合約規定有僱用勞工之越南外國機關、國際組織及外籍人士(對於越南參與執行國際公約而其規定與本公告規定不同者除外)。

本條第二、三及四項規定之企業、合作社、聯合合作社、合作生產組、農場、家庭戶、機關、組織及個人,以下均簡稱為企業。

第3條:地區基本薪資額

一、規定於企業任職勞工適用之地區基本薪資額如下:

418萬盾,適用於第1地區營運之企業。

371萬盾,適用於第2地區營運之企業。

325萬盾,適用於第3地區營運之企業。

292萬盾:適用於第4地區營運之企業。

二、本公告附錄詳列適用基本薪之地區名單(謹註:2018年12月17日越南央行滙率中心公告即期滙率1美元兌換22,783越盾)。

第4條:適用地區基本薪資額原則

企業座落的地區,將適用該地區規定之基本薪資額。對於企業於適用不同基本薪資額地區設立轄屬單位及分支機構,則該單位或分支機構活動座落之地區,將適用該地區之基本薪資額。

對於同時座落於適用不同基本薪資額地區之進駐工業區及加工出口區的企業,則企業適用該等地區中之最高地區基本薪資額。

對於在暫時有易名或劃分地區活動之企業,於政府發布新規定前,企業暫時適用易名或劃分前之地區基本薪資額。

對於從適用不同基本薪之多個或單一地區所設立新地區活動之企業,則企業適用該等地區中之最高地區基本薪資額;對於在從第4地區所列之單一或多個地區設立成為省直轄市活動之企業,則適用本公告附錄第3項(第3地區)所列其餘各省轄屬市區的區基本薪。

第5條:適用地區基本薪資額

本公告第3條規定之地區基本薪,係作為企業支付勞工薪資之最低薪資額之協商依據,其中於一般勞動條件下操作最簡易工作,充分確保每月正常工作時間及完成勞動工作定量或按協議完成工作給付之薪資額,應確保:

對於尚未經過訓練而操作最簡易工作之勞工,不可低於地區基本薪資額;

對於工作需求須經過本條第2項所列職訓(學藝)之勞工,應高出地區基本薪資額至少7%。

經過職訓之勞工,係包括:

依據政府1993年11月24日第90/CP號公告有關國民教育結構、教育暨訓練文憑和證書體系規定,獲得核發職業訓練證書、職業文憑、專科中學文憑、中學職業文憑、高等文憑、大學同等學力證書、大學畢業文憑、大學水準以上或碩士文憑及博士文憑之人士;

依據越南1998年教育法及2005年修訂版之規定,獲得核發專科中學畢業文憑、職業訓練畢業文憑、高等學校畢業文憑、大學畢業文憑、碩士文憑、博士文憑;大學教育文憑及終身學習文憑或證書之人士;

依據越南職業訓練法規定,依職業訓練合約履行完成職訓課程,或獲得核發屬終身學習職業課程證書、初級職業證書、中級職業畢業文憑及高等職業畢業文憑之人士;

依據就業法規定獲核發國家職業技能證書之人士;

依據職業教育法規定獲核發初級水準、中級中準、高級水準職業教育文憑或證書;終身學習訓練及其他職業訓練文憑或證書之人士;

依據大學教育法規定獲核發大學培訓畢業文憑之人士;

獲得外國訓練單位核發文憑或證書之人士;

擔任要求須經過職業訓練作業而自行參加職業訓練,或由企業舉辦訓練後檢查認定符合工作項目要求之人士。

當企業執行本公告規範地區基本薪資額,不得刪除或扣減勞工於加班、值大夜班、在繁重毒害職場工作、擔任繁重毒害工作項目、獲得實物補貼制度之繁重毒害工作,以及勞動法規定其他制度下之津貼。由企業規定各項津貼、其他加給款項及獎金者,則按勞動合約、集體勞動協議書或企業內部規定辦理。

第6條:施行效力

本公告各項規定自2019年1月1日起開始實施,政府2017年12月7日第141/2017/ND-CP號公告,有關依勞動合約工作勞工適用地區基本薪資額規定,自本公告生效起宣告失效。

各部長、部級機關首長、政府所屬機關首長、中央直轄市及省人民委員會主席、各機關及企業負責執行本公告。

附錄

自2019年1月1日起適用基本薪資額之地區名單

1.第1地區:

河內市轄屬郡區、嘉林縣(Gia Lam)、東英縣(Dong Anh)、蓄山縣(Soc Son)、清馳縣(Thanh Tri)、常信縣(Thuong Tin)、懷德縣(Hoai Duc)、石室縣(Thach That)、國威縣(Quoc Oai)、清威縣(Thanh Oai)、糜玲縣(Me Linh)、章美縣(Chuong My)及山西市(Son Tay)區;

海防市轄屬郡區、水原縣(Thuy Nguyen)、安陽縣(An Duong)、安老縣(An Lao)、永保縣(Vinh Bao)、仙郎(Tien Lang)、吉海(Cat Hai)及建垂(Kien Thuy)區;

胡志明市轄屬郡區、古芝縣(Cu Chi)、福門縣(Hoc Mon)、平政縣(Binh Chanh)及芽皮縣(Nha Be)區;

同奈省轄屬邊和市(Bien Hoa)、隆慶市(Long Khanh)、仁澤縣(Nhon Trach)、隆城縣(Long Thanh)、永久縣(Vinh Cuu)及盞泵縣(Trang Bom)區;

平陽省轄屬土龍木市(Thu Dau Mot)、順安市(Thuan An)、逸安市(Di An)、濱葛市(Ben Cat)、新淵市(Tan Uyen)、保盤縣(Bau Bang)、北新淵縣(Bac Tan Uyen)、油聲(Dau Tieng)及富教(Phu Giao)區;

巴地頭頓省轄屬頭頓市(Vung Tau)區及新成縣(Tan Thanh)

區;

2.第2地區:

河內市轄屬其餘縣區;

海防市轄屬其餘縣區;

海陽省轄屬海陽市區;

興安省轄屬興安市(Hung Yen)、美豪縣(My Hao)、文林縣(Van Lam)、文江縣(Van Giang)及安美縣(Yen My)區;

永福省轄屬永安市(Vinh Yen)、福安市(Phuc Yen)、平川縣(Binh Xuyen)及安樂縣(Yen Lac)區;

北寧省轄屬北寧市(Bac Ninh)、慈山市(Tu Son)、桂武縣(Que Vo)、仙瑜縣(Tien Du)、安豐縣(Yen PHong)、順成縣(Thuan Thanh)、嘉平(Gia Binh)及良才(Luong Tai)區;

廣寧省轄屬夏龍灣市(Ha Long)、錦普市(Cam Pha)、汪秘市(Uong Bi)及孟街市(Mong Cai)區;

太原省轄屬太原市(Thai Nguyen)區、公河市(Song Cong)及普安市(Pho Yen)區;

富壽省轄屬越馳市(Viet Tri)區;

老街省轄屬老街市(Lao Cai)區;

南定省轄屬南定市(Nam Dinh)及美祿縣(My Loc)區;

寧平省轄屬寧平市(Ninh Binh);

承天順化省轄屬順化市(Hue)區;

廣南省會安市(Hoi An)區;

峴港市轄屬郡及縣區;

慶和省轄屬芽莊市(Nha Trang)及金蘭灣市(Cam Ranh)區;

林同省轄屬大勒市(Da Lat)及保祿市(Bao Loc)區;

平順省轄屬藩切市(Phan Thiet);

胡志明市轄屬芹耶縣區(Can Gio);

西寧省轄市西寧市(Tay Ninh)、展鵬縣(Trang Bang)及鵝油縣(Go Dau)區;

同奈省轄屬定館縣(Dinh Quan)及春祿縣(Xuan Loc)區;

平陽省轄屬其餘縣區;

平福省轄屬同帥市(Dong Xoai)及真城縣(Chon Thanh)區;

巴地頭頓省轄屬巴地市(Ba Ria)區;

隆安省轄屬新安市(Tan An)、德和縣(Duc Hoa)、濱瀝縣(Ben Luc)、芹德縣(Can Duoc)及芹玉縣(Can Giuoc)區;

前江省轄屬美拖市(My Tho)及周城(Chau Thanh)縣區;

芹苴市轄屬郡區;

堅江省轄屬迪石市(Rach Gia)、河仙市(Ha Tien)及富國縣(Phu Quoc)區;

安江省轄屬東川市(Long Xuyen)及朱篤市(Chau Doc)區;

茶榮省轄屬茶榮市(Tra Vinh)區;

金甌省轄屬金甌市(Ca Mau)區。

廣平省轄屬同海(Dong Hoi)區

3.第3 地區:

其餘各省轄屬市區(第1及第2地區所列省轄市除外);

海陽省轄屬志玲市(Chi Linh)、錦讓縣(Cam Giang)、南策縣(Nam Sach)、金城縣(Kim Thanh)、京門縣(Kinh Mon)、嘉祿縣(Gia Loc)、平江縣(Binh Giang)及肆祺縣(Tu Ky)區;

永福省轄屬永祥縣(Vinh Tuong)、三島縣(Tam Dao)、三揚縣(Tam Duong)、立石縣(Lap Thach)及蘆江縣(Song Lo)區;

富壽省轄屬富壽市(Phu Tho)、符寧縣(Phu Ninh)、林操縣(Lam Thao)、清波縣(Thanh Ba)及三農縣(Tam Nong)區;

北寧省轄屬嘉平縣(Gia Binh)及良才縣(Luong Tai)區;

北江省轄屬越安縣(Viet Yen)、安勇縣(Yen Dung)、協和縣(Hiep Hoa)、新安縣(Tan Yen)及諒江縣(Lang Giang)區;

廣寧省轄屬廣安市(Quang Yen)、東潮市(Dong Trieu)及橫蒲縣(Hoanh Bo)區;

老街省寶勝縣(Bao Thang)及沙巴縣(Sa Pa)區;

興安省(Hung Yen)轄屬其餘縣區;

太原省轄屬富平縣(Phu Binh)、富良縣(Phu Luong)、同喜縣(Dong Hy)及大慈縣(Dai Tu)區;

和平省轄屬梁山縣(Lang Son)區;

南定省轄屬其餘縣區;

河南省轄屬維先縣(Duy Tien)及金榜縣(Kim Bang)區;

寧平省轄屬嘉遠縣(Gia Vien)、安慶縣(Yen Khanh)及華鑪縣(Hoa Lu)區;

清化省轄屬炳山市(Bim Son)及靜嘉縣(Tinh Gia)區;

河靜省轄屬祺英市(Ky Anh)區;

承天順化省轄屬香水市(Huong Thuy)、香茶市(Huong Tra)、富祿縣(Phu Loc)、豐田縣(Phong Dien)、廣田縣(Quang Dien)及富旺縣(Phu Vang)區;

廣南省屬殿盤市(Dien Ban)、大祿縣(Dai Loc)、維川縣(Duy Xuyen)、山城縣(Nui Thanh)、桂山縣(Que Son)、昇平縣(Thanh Binh)及富寧(Phu Ninh)區;

廣義省轄屬平山縣(Binh Son)及山靖縣(Son Tinh)區;

富安省轄屬河橋市(Song Cau)及東和縣(Dong Hoa)區;

寧順省轄屬寧海縣(Ninh Hai)及順北縣(Thuan Bac)區;

慶和省轄屬寧和市(Ninh Hoa)、甘林縣(Cam Lam)、延慶縣(Dien Khanh)及萬寧縣(Van Ninh)區;

崑嵩省轄屬德河縣(Dak Ha)區;

林同省轄屬德重縣(Duc Trong)及夷玲縣(Di Linh)區;

平順省轄屬羅夷(La Gi)市、咸順北縣(Ham Thuan Bac)及咸順南縣(Ham Thuan Nam)區;

平福省轄屬福隆市(Phuoc Long)、平隆市(Binh Long)、同富縣(Dong Phu)漢廣縣(Hon Quan)、祿寧(Loc Ninh)及富沿(Phu Rieng)區;

西寧省轄屬其餘縣區;

同奈省轄屬其餘縣區;

巴地頭頓省轄屬隆田縣(Long Dien)、紅土縣(Dat Do)、川木縣(Xuyen Moc)、周德縣(Chau Duc)及昆島(Con Dao);

隆安省轄屬建祥市(Kien Tuong)、守承縣(Thu Thua)、德惠縣(Duc Hue)、周城(Chau Thanh)、新柱縣(Tan Tru)及盛化縣(Thanh Hoa)區;

前江省轄屬鵝公市(Go Cong)、丐禮市(Cai Lay)、米市縣(Cho Gao)及新福縣(Tan Phuoc)縣區;

檳椥省轄屬周城縣(Chau Thanh)區;

永隆省轄屬黎明市(Binh Minh)及隆湖縣(Long Ho)區;

芹苴市轄屬縣區;

堅江省轄屬堅良縣(Kien Luong)、堅海縣(Kien Hai)及周城縣(Chau Thanh)區;

安江省轄屬新州市(Tan Chau)、周富縣(Chau Phu)、周城縣(Chau Thanh)及瑞山縣(Thoai Son)區;

後江省轄屬七岔市(Nga Bay)、周城縣(Chau Thanh)及周城A縣(Chau Thanh A)區;

茶榮省轄屬沿海市(Duyen Hai)區;

薄寮省轄屬嘉萊市(Gia Rai)區;

蓄臻省轄屬永周市(Vinh Chau)及五岔市(Nga Nam)區;

金甌省轄屬伍根縣(Nam Can)、蓋略縣(Cai Nuoc)、幽明縣(U Minh)及陳文時縣(Tran Van Thoi)區。

廣平省轄屬黎水縣、廣寧縣、布澤縣(Bo Trach)、廣澤縣(Quang Trach)及波豚市(Ba Don)區

4.第4 地區:越南全境之其餘地區。

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