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越南關於勞動領域的法律新規
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自10月1日起越南關於勞動領域的法律新規,主要規定違反勞動領域相關規定的行政處罰行為。

緩慢支付薪資的處罰規定

自2013年10月10日起,在勞動合約期限內,企業、機關緩慢支付薪資、或在上述日起緩慢一個月、於特殊情況下不能給員工按期發放薪資,依據勞動法律第96條規定,罰款5000000越盾至50000000越盾。具體為,對於1至10位勞動者緩慢發放薪資,罰款5000000越盾,杜宇300位以上勞動者緩慢發薪,罰款50000000越盾。

對於依據合同帶越南勞動者到國外工作的方面的規定

罰款5000000越盾至10000000越盾,對於依據勞動合同帶勞動者到國外工作活動的企業有以下行為之一的:

無依據規定公佈勞動者到國外工作的服務活動執照。

為公開貼通告服務企業對分行交辦任務的決定及分行的服務企業帶勞動者到國外工作活動執照公證本。

聘用無舉人以上大學水準這當領導操作帶領越南勞動者到國外工作活動。

未依據法律規定報告變更帶越南勞動者到國外工作活動領導者的事項。

2015/12/30 10:15
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