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越南新增勞動法律自2016年7月1日起,違法解僱勞工可能遭受長達3年有期徒刑。
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越南新增勞動法律自2016年7月1日起,違法解僱勞工可能遭受長達3年有期徒刑。
以上為2015年刑法第162條值得關注之規定內容(2016年7月1日起生效)。
誰為了自己利益或其他個人考量而實行下列其中之一行為,使被退職、解
僱者或其家庭陷入困境或導致罷工,則罰款壹仟萬越盾至壹億越盾或判處
緩刑1年或判處3個月至1年有期徒刑:
2016.07.01 生效之刑法新規定應關注之重點
- 違法解僱勞工。
- 違法開立強迫公務員退職之決定。
- 強制、威逼勞工、公務員退職。
如觸犯下列其中之一行為,將罰款壹億越盾至貳億越盾或判處1年至3年有
期徒刑:
- 針對2人以上。
- 針對已知道懷孕的婦女。
4
- 針對正撫養年齡12個月以下嬰兒者。
- 使被強迫退職、解僱者自殺。
同時,犯罪人也可能被禁止1年至5年擔任某些職務。
因此,與1999年刑法第128條相比,2015年刑法第162條的內容可規定更詳
細和更清楚。

2016/4/10 9:28
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